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	<title>Facilitateurice / garant.e du cadre / ambassadeurice - Historique des versions</title>
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	<updated>2026-05-29T18:51:40Z</updated>
	<subtitle>Historique des versions pour cette page sur le wiki</subtitle>
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		<id>https://documentation.laraffinerie.re/index.php?title=Facilitateurice_/_garant.e_du_cadre_/_ambassadeurice&amp;diff=2461&amp;oldid=prev</id>
		<title>Julien : Page créée avec « Ce rôle peut être énergisé par une seule personne, ou une personne par sous rôle {| class=&quot;wikitable&quot; !Responsabilité !pouvoir !limite !ses savoirs être/faire spécifiques !ses tâches !régularité |- | colspan=&quot;6&quot; |&#039;&#039;&#039;&lt;mark&gt;Facilite&lt;/mark&gt;&#039;&#039;&#039; |- |fait en sorte que les différentes réunions et moments soient bien planifiées, annoncées, animées et rapportées |peut communiquer / solliciter sur les canaux dédiés |n’a pas à donner son avis, il doit... »</title>
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		<updated>2024-12-26T09:33:38Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Page créée avec « Ce rôle peut être énergisé par une seule personne, ou une personne par sous rôle {| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; !Responsabilité !pouvoir !limite !ses savoirs être/faire spécifiques !ses tâches !régularité |- | colspan=&amp;quot;6&amp;quot; |&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;mark&amp;gt;Facilite&amp;lt;/mark&amp;gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; |- |fait en sorte que les différentes réunions et moments soient bien planifiées, annoncées, animées et rapportées |peut communiquer / solliciter sur les canaux dédiés |n’a pas à donner son avis, il doit... »&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Ce rôle peut être énergisé par une seule personne, ou une personne par sous rôle&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
!Responsabilité&lt;br /&gt;
!pouvoir&lt;br /&gt;
!limite&lt;br /&gt;
!ses savoirs être/faire spécifiques&lt;br /&gt;
!ses tâches&lt;br /&gt;
!régularité&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| colspan=&amp;quot;6&amp;quot; |&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;mark&amp;gt;Facilite&amp;lt;/mark&amp;gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|fait en sorte que les différentes réunions et moments soient bien planifiées, annoncées, animées et rapportées&lt;br /&gt;
|peut communiquer / solliciter sur les canaux dédiés&lt;br /&gt;
|n’a pas à donner son avis, il doit être neutre&lt;br /&gt;
|animer une réunion, posture de neutralité&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
sait utiliser “notes” et préparer son CR à l’avance&lt;br /&gt;
|fait en sorte que les différentes réunions et moments du groupe soient bien planifiées, annoncées, animées et rapportées&lt;br /&gt;
|inter + groupe + pôle : &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;1 fois / trimestre&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
projet action : &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;tous les 1 à 2 mois&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| colspan=&amp;quot;6&amp;quot; |&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;mark&amp;gt;Est garant du cadre&amp;lt;/mark&amp;gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| rowspan=&amp;quot;2&amp;quot; |aide à l&amp;#039;application et à l&amp;#039;évolution du cadre (processus de prise de décision, traitement des tensions, ...)&lt;br /&gt;
| rowspan=&amp;quot;2&amp;quot; |peut rappeler des points sur le cadre général de La Raffinerie&lt;br /&gt;
|a un &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;pouvoir de&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; rappeler mais pas un &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;pouvoir sur&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; d’autres. Il n’est pas là pour contrôler ni surveiller le travail des autres&lt;br /&gt;
|connait le cadre&lt;br /&gt;
|encourager le collectif à poser leurs tensions sur les instances / rôles / canaux concernés&lt;br /&gt;
|en continu&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|connait les modalités de prises de décisions&lt;br /&gt;
|accompagne à la prise de décision, en renseignant sur la consultation d&amp;#039;avis, sur les différents rôles, et des réunions thématiques&lt;br /&gt;
|en continu&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Encourage la transparence, la responsabilité et l&amp;#039;autonomie.&lt;br /&gt;
|peut faire des rappels sur les postures&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|connait l’ensemble des postures dont on fait la promotion&lt;br /&gt;
|encourage le collectif à être dans les postures dont nous faisons la promotion&lt;br /&gt;
|en continu&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| colspan=&amp;quot;6&amp;quot; |&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;mark&amp;gt;Représente&amp;lt;/mark&amp;gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|fait le lien avec l&amp;#039;extérieur du cercle (autres cercles - hors organisation)&lt;br /&gt;
|peut représenter le cercle&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|sait parler du sujet concerné par le rôle&lt;br /&gt;
|répond aux sollicitations de l’extérieur&lt;br /&gt;
|en continu&lt;br /&gt;
|}&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Julien</name></author>
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