La "boîte à outils" du travailler autrement - Historique des versions

Julien le 23 février 2023 à 17:58

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	* De la formation en continu, afin d’apprendre tout au long de la vie,		* De la formation en continu, afin d’apprendre tout au long de la vie,
	* Des dispositifs aidants à libérer les tensions et prévenir les conflits interpersonnels (formation en Communication Non Violente, atelier « cailloux dans la chaussure », ...).		* Des dispositifs aidants à libérer les tensions et prévenir les conflits interpersonnels (formation en Communication Non Violente, atelier « cailloux dans la chaussure », ...).
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Julien le 23 février 2023 à 17:57

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	* Gestion de [[la co-rémunération]], chacun a accès aux différentes missions qui l’intéressent, peut choisir son rythme de travail, sa rémunération et a une vision globale de son activité		* Gestion de [[la co-rémunération]], chacun a accès aux différentes missions qui l’intéressent, peut choisir son rythme de travail, sa rémunération et a une vision globale de son activité
	* Mesure de l’indice de bonheur au travail, accompagné d’indicateurs personnels à suivre pour améliorer cet indice. Cet outil est basé sur le « nourrissage de nos besoins » : besoins physiologiques, de bien-être physique, d'équilibre, d'affection, de relation avec l’autre, de sa place dans le groupe, de liberté et d'autonomie, d'estime de soi, de réalisation et de célébration,		* [[L'indice de bien-être\|Mesure de l’indice de bonheur]] au travail, accompagné d’indicateurs personnels à suivre pour améliorer cet indice. Cet outil est basé sur le « nourrissage de nos besoins » : besoins physiologiques, de bien-être physique, d'équilibre, d'affection, de relation avec l’autre, de sa place dans le groupe, de liberté et d'autonomie, d'estime de soi, de réalisation et de célébration,
	* Un process innovant de prise de décision concertée, chacun pouvant prendre des initiatives dans le respect des principes de consultation et de droit à l’erreur,		* Un process innovant de [[Prises de décisions\|prise de décision]] concertée, chacun pouvant prendre des initiatives dans le respect des principes de consultation et de droit à l’erreur,
	* La mise en place d’une monnaie temps, qui permet de s’investir dans des activités volontaires qui offrent beaucoup de sens social et environnemental, notamment par la participation à des chantiers collectifs,		* La mise en place d’une [[La monnaie temps\|monnaie temps]], qui permet de s’investir dans des activités volontaires qui offrent beaucoup de sens social et environnemental, notamment par la participation à des chantiers collectifs,
	* Une documentation & un guide afin de faciliter l’entrée des nouveaux travailleurs dans cette organisation innovante, accompagnés d’un questionnaire permettant d’évaluer sa relation au travail (dans le sens de l’épanouissement personnel et collectif),		* [https://documentation.laraffinerie.re/ Une documentation] & [https://guide.lesraffineurs.re/ un guide] afin de faciliter l’entrée des nouveaux travailleurs dans cette organisation innovante, accompagnés d’un questionnaire permettant d’évaluer sa relation au travail (dans le sens de l’épanouissement personnel et collectif),
	* La reconnaissance des savoir-être & savoir-faire, via les open-badges, avec une plateforme dédiée & des parcours de progression,		* La reconnaissance des savoir-être & savoir-faire, via [[Les Open Badge de La Raffinerie\|les open-badges]], avec une plateforme dédiée & des parcours de progression,
	* De la formation en continu, afin d’apprendre tout au long de la vie,		* De la formation en continu, afin d’apprendre tout au long de la vie,
	* Des dispositifs aidants à libérer les tensions et prévenir les conflits interpersonnels (formation en Communication Non Violente, atelier « cailloux dans la chaussure », ...).		* Des dispositifs aidants à libérer les tensions et prévenir les conflits interpersonnels (formation en Communication Non Violente, atelier « cailloux dans la chaussure », ...).

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"page en cours de construction"

Notre boîte à outils se veut non exhaustive et en cours de développement et d'expérimentation, ces outils peuvent être des process, des outils numériques, des modes d'emploi ou des formations.

* Gestion de [[la co-rémunération]], chacun a accès aux différentes missions qui l’intéressent, peut choisir son rythme de travail, sa rémunération et a une vision globale de son activité
* Mesure de l’indice de bonheur au travail, accompagné d’indicateurs personnels à suivre pour améliorer cet indice. Cet outil est basé sur le « nourrissage de nos besoins » : besoins physiologiques, de bien-être physique, d'équilibre, d'affection, de relation avec l’autre, de sa place dans le groupe, de liberté et d'autonomie, d'estime de soi, de réalisation et de célébration,
* Un process innovant de prise de décision concertée, chacun pouvant prendre des initiatives dans le respect des principes de consultation et de droit à l’erreur,
* La mise en place d’une monnaie temps, qui permet de s’investir dans des activités volontaires qui offrent beaucoup de sens social et environnemental, notamment par la participation à des chantiers collectifs,
* Une documentation & un guide afin de faciliter l’entrée des nouveaux travailleurs dans cette organisation innovante, accompagnés d’un questionnaire permettant d’évaluer sa relation au travail (dans le sens de l’épanouissement personnel et collectif),
* La reconnaissance des savoir-être & savoir-faire, via les open-badges, avec une plateforme dédiée & des parcours de progression,
* De la formation en continu, afin d’apprendre tout au long de la vie,
* Des dispositifs aidants à libérer les tensions et prévenir les conflits interpersonnels (formation en Communication Non Violente, atelier « cailloux dans la chaussure », ...).

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Julien le 23 février 2023 à 17:58

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