La co-rémunération - Historique des versions

Julien le 4 janvier 2026 à 12:39

2026-01-04T12:39:19Z

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	La difficulté dans ce système est de pouvoir s'auto-rétribuer, ou comment connaitre la valeur de son action ? La réponse n'est pas évidente, mais les pistes de paramètres à prendre en compte sont :		La difficulté dans ce système est de pouvoir s'auto-rétribuer, ou comment connaitre la valeur de son action ? La réponse n'est pas évidente, mais les pistes de paramètres à prendre en compte sont :

	- La tâche effectuée (temps et énergie investis, pénibilité de la tâche, compétences requises etc.),		* La tâche effectuée (temps et énergie investis, pénibilité de la tâche, compétences requises etc.),
			* Une charge mentale plus élevée (par exemple pour les rôles de bienveillant),
	- Une charge mentale plus élevée (par exemple pour les rôles de bienveillant),		* Les besoins financiers de l’individu qui réalise la tâche,
			* L’enveloppe globale liée à la mission, le nombre de contributeurs qui y participent et la fourchette journalière que le groupe s'est donné,
	- Les besoins financiers de l’individu qui réalise la tâche,		* La part de formation personnelle dans l’exécution de la tâche,
			* Et d’autres critères personnels (sentiment de légitimité, motivation à voir aboutir le projet, envie de donner de son temps à un projet, rétributions symboliques par ailleurs, etc.)
	- L’enveloppe globale liée à la mission, le nombre de contributeurs qui y participent et la fourchette journalière que le groupe s'est donné,

	- La part de formation personnelle dans l’exécution de la tâche,

	- Et d’autres critères personnels (sentiment de légitimité, motivation à voir aboutir le projet, envie de donner de son temps à un projet, rétributions symboliques par ailleurs, etc.)

	Afin de faciliter cette auto-rétribution nous proposons également des recommandations en termes de rémunération qui peuvent être un tarif moyen à la journée, ou un forfait moyen pour certaines tâches.		Afin de faciliter cette auto-rétribution nous proposons également des recommandations en termes de rémunération qui peuvent être un tarif moyen à la journée, ou un forfait moyen pour certaines tâches.

Julien le 9 juillet 2025 à 18:43

2025-07-09T18:43:56Z

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	[https://docs.google.com/spreadsheets/d/10xIBGNcBdIvkIKeY2Rzs-DjB_tVmV1Bx1PtSqoav59o/edit#gid=1968188922 '''le tableau de Bord des Raffineurs''']		[https://docs.google.com/spreadsheets/d/10xIBGNcBdIvkIKeY2Rzs-DjB_tVmV1Bx1PtSqoav59o/edit#gid=1968188922 '''le tableau de Bord des Raffineurs''']

	Proposition de déroulé de La Co-rémunération en relation avec l'outil ~~de communecter~~ en cours de développement.		Proposition de déroulé de La Co-rémunération en relation avec l'outil en cours de développement.
	[[Fichier:Organisation.jpg\|gauche\|sans_cadre\|1840x1840px]]		[[Fichier:Organisation.jpg\|gauche\|sans_cadre\|1840x1840px]]

Kriskri le 19 décembre 2022 à 07:21

2022-12-19T07:21:45Z

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	Le système fonctionne sous forme '''de projets''' (qui peuvent être un événement, un pôle d'activité, un chantier, ...) qui sera divisé en différentes '''missions''' (dans lesquelles il faudra partager le budget initial ou prévisionnel en sous budgets contributifs). Pour chaque missions il faudra définir les différentes '''tâches''' correspondant à la missions ainsi que les '''compétences''' nécéssaires.		Le système fonctionne sous forme '''de projets''' (qui peuvent être un événement, un pôle d'activité, un chantier, ...) qui sera divisé en différentes '''missions''' (dans lesquelles il faudra partager le budget initial ou prévisionnel en sous budgets contributifs). Pour chaque missions il faudra définir les différentes '''tâches''' correspondant à la missions ainsi que les '''compétences''' nécéssaires.

	La difficulté dans ce système est de pouvoir s'auto-rétribuer, comment ~~se dire je vaux tant~~? La réponse n'est pas évidente, mais les pistes de paramètres à prendre en compte sont :		La difficulté dans ce système est de pouvoir s'auto-rétribuer, ou comment connaitre la valeur de son action ? La réponse n'est pas évidente, mais les pistes de paramètres à prendre en compte sont :

	- La tâche effectuée (temps et énergie investis, pénibilité de la tâche, compétences requises etc.)		- La tâche effectuée (temps et énergie investis, pénibilité de la tâche, compétences requises etc.),

	- Une ~~charges mentales~~ plus ~~élevées~~ (par exemple pour les ~~rôle~~ de bienveillant)		- Une charge mentale plus élevée (par exemple pour les rôles de bienveillant),

	- Les besoins financiers de l’individu qui réalise la tâche		- Les besoins financiers de l’individu qui réalise la tâche,

	- L’enveloppe globale liée à la mission, le nombre de contributeurs qui y participent et la fourchette journalière que le groupe s'est donné		- L’enveloppe globale liée à la mission, le nombre de contributeurs qui y participent et la fourchette journalière que le groupe s'est donné,

	- La part de formation ~~personnel~~ dans l’exécution de la tâche		- La part de formation personnelle dans l’exécution de la tâche,

	- Et d’autres critères personnels ~~divers~~ (sentiment de légitimité, motivation à voir aboutir le projet, envie de donner de son temps à un projet, rétributions symboliques par ailleurs, etc.)		- Et d’autres critères personnels (sentiment de légitimité, motivation à voir aboutir le projet, envie de donner de son temps à un projet, rétributions symboliques par ailleurs, etc.)

	Afin de faciliter cette auto-rétribution nous proposons également des recommandations en termes de rémunération qui peuvent être un tarif moyen à la journée, ou un forfait moyen pour certaines tâches.		Afin de faciliter cette auto-rétribution nous proposons également des recommandations en termes de rémunération qui peuvent être un tarif moyen à la journée, ou un forfait moyen pour certaines tâches.

Kriskri le 19 décembre 2022 à 07:16

2022-12-19T07:16:50Z

Julien le 25 septembre 2022 à 17:04

2022-09-25T17:04:31Z

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	Proposition de déroulé de La Co-rémunération en relation avec l'outils de communecter en cours de développement		Proposition de déroulé de La Co-rémunération en relation avec l'outils de communecter en cours de développement
	[[Fichier:Organisation~~-13~~.jpg\|~~centré~~\|~~1230x1230px~~]]		[[Fichier:Organisation.jpg\|gauche\|sans_cadre\|1840x1840px]]

Julien le 1 juillet 2022 à 11:24

2022-07-01T11:24:06Z

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	<small>Mise à jour le 02/07/2021</small>		<small>Mise à jour le 01/07/2021</small>

	La co-rémunération est un mode de rémunération qui fonctionne en séparant chaque tâche d’un projet sous forme de budgets contributifs qui sont des outils permettant au collectif d’organiser la rémunération des membres de manière transparente et autogérée. La rémunération se fait à posteriori. “Nous donnons” d’abord le meilleur de nous même, puis “nous nous donnons” une rétribution que nous sommes capable d’évaluer au plus juste.		La co-rémunération est un mode de rémunération qui fonctionne en séparant chaque tâche d’un projet sous forme de budgets contributifs qui sont des outils permettant au collectif d’organiser la rémunération des membres de manière transparente et autogérée. La rémunération se fait à posteriori. “Nous donnons” d’abord le meilleur de nous même, puis “nous nous donnons” une rétribution que nous sommes capable d’évaluer au plus juste.
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	[https://docs.google.com/spreadsheets/d/10xIBGNcBdIvkIKeY2Rzs-DjB_tVmV1Bx1PtSqoav59o/edit#gid=1968188922 '''le tableau de Bord des Raffineurs''']		[https://docs.google.com/spreadsheets/d/10xIBGNcBdIvkIKeY2Rzs-DjB_tVmV1Bx1PtSqoav59o/edit#gid=1968188922 '''le tableau de Bord des Raffineurs''']

	~~<small>PS~~ : ~~Open Atlas qui développe communecter et Oceco, va travailler sur un outils plus adapté dans les prochain mois</small>~~		Proposition de déroulé de La Co-rémunération en relation avec l'outils de communecter en cours de développement
			[[Fichier:Organisation-13.jpg\|centré\|1230x1230px]]

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2022-03-01T17:31:07Z

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Mise à jour le 02/07/2021

La co-rémunération est un mode de rémunération qui fonctionne en séparant chaque tâche d’un projet sous forme de budgets contributifs qui sont des outils permettant au collectif d’organiser la rémunération des membres de manière transparente et autogérée. La rémunération se fait à posteriori. “Nous donnons” d’abord le meilleur de nous même, puis “nous nous donnons” une rétribution que nous sommes capable d’évaluer au plus juste.

Le système fonctionne sous forme '''de projets''' (qui peuvent être un événement, un pôle d'activité, un chantier, ...) qui sera divisé en différentes '''missions''' (dans lesquelles il faudra partager le budget initial ou prévisionnel en sous budgets contributifs). Pour chaque missions il faudra définir les différentes '''tâches''' correspondant à la missions ainsi que les '''compétences''' nécéssaires.

La difficulté dans ce système est de pouvoir s'auto-rétribuer, comment se dire je vaux tant? La réponse n'est pas évidente, mais les pistes de paramètres à prendre en compte sont :

- La tâche effectuée (temps et énergie investis, pénibilité de la tâche, compétences requises etc.)

- une charges mentales plus élevées (par exemple pour les rôle de bienveillant)

- Les besoins financiers de l’individu qui réalise la tâche

- L’enveloppe globale liée à la mission, le nombre de contributeurs qui y participent et la fourchette journalière que le groupe s'est donné

- la part de formation personnel dans l’exécution de la tâche

- et d’autres critères personnels divers (sentiment de légitimité, motivation à voir aboutir le projet, envie de donner de son temps à un projet, rétributions symboliques par ailleurs, etc.).

Afin de facilité cette auto-rétribution nous proposons également des recommandations en termes de rémunération qui peuvent être un tarif moyen à la journée, ou un forfait moyen pour certaine tâche

Bien qu'il n'existe pas de rapport hiérarchique dans le collectif, la présence d'un coordonnateur (bienveillant) pour chaque projet est nécéssaires afin de suivre la définition et l'avancé des missions, tenir le planning si nécéssaires, organiser des temps de réunions de mise au point, vérifier les facturations et proposer des réajuqtement au collectif (en + ou en -)

On vous conseille de lire l'excellent document de Victor Ecrement qui a fait une étude sur ce sujet : [https://victorecrement.xyz/Petit-manuel-du-budget-contributif-f15824ddab354afaa39542dadb187137 '''lien''']

Afin de gérer au mieux la transparence et la gestion de la co-rémunération, on utilise des tableaux de type tableur :

[https://docs.google.com/spreadsheets/d/10xIBGNcBdIvkIKeY2Rzs-DjB_tVmV1Bx1PtSqoav59o/edit#gid=1968188922 '''le tableau de Bord des Raffineurs''']

PS : Open Atlas qui développe communecter et Oceco, va travailler sur un outils plus adapté dans les prochain mois

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	- La tâche effectuée (temps et énergie investis, pénibilité de la tâche, compétences requises etc.)		- La tâche effectuée (temps et énergie investis, pénibilité de la tâche, compétences requises etc.)

	- ~~une~~ charges mentales plus élevées (par exemple pour les rôle de bienveillant)		- Une charges mentales plus élevées (par exemple pour les rôle de bienveillant)

	- Les besoins financiers de l’individu qui réalise la tâche		- Les besoins financiers de l’individu qui réalise la tâche
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	- L’enveloppe globale liée à la mission, le nombre de contributeurs qui y participent et la fourchette journalière que le groupe s'est donné		- L’enveloppe globale liée à la mission, le nombre de contributeurs qui y participent et la fourchette journalière que le groupe s'est donné

	- la part de formation personnel dans l’exécution de la tâche		- La part de formation personnel dans l’exécution de la tâche

	- et d’autres critères personnels divers (sentiment de légitimité, motivation à voir aboutir le projet, envie de donner de son temps à un projet, rétributions symboliques par ailleurs, etc.).		- Et d’autres critères personnels divers (sentiment de légitimité, motivation à voir aboutir le projet, envie de donner de son temps à un projet, rétributions symboliques par ailleurs, etc.)

	Afin de ~~facilité~~ cette auto-rétribution nous proposons également des recommandations en termes de rémunération qui peuvent être un tarif moyen à la journée, ou un forfait moyen pour ~~certaine tâche~~		Afin de faciliter cette auto-rétribution nous proposons également des recommandations en termes de rémunération qui peuvent être un tarif moyen à la journée, ou un forfait moyen pour certaines tâches.

	Bien qu'il n'existe pas de rapport hiérarchique dans le collectif, la présence d'un coordonnateur (bienveillant) pour chaque projet est ~~nécéssaires~~ afin de suivre la définition et l'avancé des missions, tenir le planning si ~~nécéssaires~~, organiser des temps de réunions de mise au point, vérifier les facturations et proposer des ~~réajuqtement~~ au collectif (en + ou en -)		Bien qu'il n'existe pas de rapport hiérarchique dans le collectif, la présence d'un coordonnateur (bienveillant) pour chaque projet est nécéssaire afin de suivre la définition et l'avancé des missions, tenir le planning si nécéssaire, organiser des temps de réunions de mise au point, vérifier les facturations et proposer des réajustements au collectif (en + ou en -).

	On vous conseille de lire l'excellent document de Victor Ecrement qui a fait une étude sur ce sujet : [https://victorecrement.xyz/Petit-manuel-du-budget-contributif-f15824ddab354afaa39542dadb187137 '''lien''']		On vous conseille de lire l'excellent document de Victor Ecrement qui a fait une étude sur ce sujet : [https://victorecrement.xyz/Petit-manuel-du-budget-contributif-f15824ddab354afaa39542dadb187137 '''lien''']
Ligne 29 :		Ligne 29 :
	[https://docs.google.com/spreadsheets/d/10xIBGNcBdIvkIKeY2Rzs-DjB_tVmV1Bx1PtSqoav59o/edit#gid=1968188922 '''le tableau de Bord des Raffineurs''']		[https://docs.google.com/spreadsheets/d/10xIBGNcBdIvkIKeY2Rzs-DjB_tVmV1Bx1PtSqoav59o/edit#gid=1968188922 '''le tableau de Bord des Raffineurs''']

	Proposition de déroulé de La Co-rémunération en relation avec l'~~outils~~ de communecter en cours de développement		Proposition de déroulé de La Co-rémunération en relation avec l'outil de communecter en cours de développement.
	[[Fichier:Organisation.jpg\|gauche\|sans_cadre\|1840x1840px]]		[[Fichier:Organisation.jpg\|gauche\|sans_cadre\|1840x1840px]]