Les conditions d'entrée/de sortie volontaire/d'exclusion - Historique des versions

Madman le 22 février 2024 à 15:09

2024-02-22T15:09:27Z

← Version précédente		Version du 22 février 2024 à 15:09
Ligne 17 :		Ligne 17 :
	\|chantier 12h		\|chantier 12h
	\|3mois		\|3mois
	\|4 par mois		\|4h par mois
	\|-		\|-
	\|réunion interpole 2h		\|réunion interpole 2h
	\|1mois		\|1mois
	\|2 par mois		\|2h par mois
	\|-		\|-
	\|réunion inter-groupe 4h		\|réunion inter-groupe 4h
	\|6mois		\|6mois
	\|1,5 lisé par mois		\|1,5h lisé par mois
	\|-		\|-
	\|cadre de vie pendant un chantier		\|cadre de vie pendant un chantier
	\|6mois		\|6mois
	\|0 (car ok pendant les 12h de chantiers)		\|0h (car ok pendant les 12h de chantiers)
	\|-		\|-
	\|au total, l'engagement est de :		\|au total, l'engagement est de :

Madman le 22 février 2024 à 15:08

2024-02-22T15:08:58Z

@@ Ligne 13 : / Ligne 13 : @@
 {| class="wikitable"
 |+
 !conditions
 !valeurs
@@ Ligne 98 : / Ligne 120 : @@
 Conditions complémentaires pour être bienveillant.e autonome
-possibilité d'être bienveillant.e padawan avec un.e parrain / marraine et suivre le process pour être autonome
+(''possibilité d'être bienveillant.e padawan avec un.e parrain / marraine et suivre le process pour être autonome)''
 {| class="wikitable"
 |+

Julien le 4 février 2024 à 18:35

2024-02-04T18:35:45Z

← Version précédente		Version du 4 février 2024 à 18:35
Ligne 83 :		Ligne 83 :
	\|-		\|-
	\|avoir donné ses papiers minimum		\|avoir donné ses papiers minimum
	\|RIB, attestation de vigilance (tous les trimestres), extrait Siret, (assurance pro?)		\|RIB, attestation de vigilance (tous les trimestres), extrait Siret, assurance pro
	\|via Odoo		\|via Odoo
	\|une obligation légale, pour pouvoir facturer		\|une obligation légale, pour pouvoir facturer

Julien le 27 novembre 2023 à 17:21

2023-11-27T17:21:58Z

← Version précédente		Version du 27 novembre 2023 à 17:21
Ligne 1 :		Ligne 1 :
	mise à jour le 2 nov 2023		mise à jour le 27 nov 2023

	Les Raffineur.euse.s sont les personnes qui participent activement au projet, ils occupent des postes de bienveillance ou répondent à des missions en prestation interne.		Les Raffineur.euse.s sont les personnes qui participent activement au projet, ils occupent des postes de bienveillance ou répondent à des missions en prestation interne.
Ligne 23 :		Ligne 23 :
	\|-		\|-
	\|faire du volontariat		\|faire du volontariat
	\|min 12h ts les trois mois (chantier, soirée, ~~réunion stratégique~~)		\|min 12h ts les trois mois (chantier, soirée, réunions stratégiques)
	\|via Oceco		\|via Oceco
	\|avoir des moments de cohésion et de connexion avec l'éco-système, afin de limiter les "tensions", avoir plus d'échange physique collectif		\|avoir des moments de cohésion et de connexion avec l'éco-système, afin de limiter les "tensions", avoir plus d'échange physique collectif

Elokance le 15 novembre 2023 à 11:48

2023-11-15T11:48:54Z

Voir les modifications

Julien le 12 novembre 2023 à 11:44

2023-11-12T11:44:38Z

← Version précédente		Version du 12 novembre 2023 à 11:44
Ligne 97 :		Ligne 97 :
	\|non		\|non
	\|}		\|}
	Conditions complémentaires pour être bienveillant.te		Conditions complémentaires pour être bienveillant.te autonome

			possibilité d'être bienveillant.e padawan avec un. parain / maraine et suivre le process pour être autonome
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|+		\|+

Julien le 12 novembre 2023 à 11:43

2023-11-12T11:43:19Z

← Version précédente		Version du 12 novembre 2023 à 11:43
Ligne 147 :		Ligne 147 :
	\|-		\|-
	\|être conscient du rôle (pouvoir et responsabilité) du ou des rôles pris par la personne		\|être conscient du rôle (pouvoir et responsabilité) du ou des rôles pris par la personne
	\|bien lire la documentation liée à ce rôle, faire une formation ou un accompagnement spécifique		\|bien lire la documentation liée à ce rôle, faire une formation ou un accompagnement spécifique - être parrainer par un bienveillant autonome sur ce rôle
	\|Oceco		\|Oceco
	\|Vérifier que les personnes qui prennent un rôle ont conscience de ce que ça représente		\|Vérifier que les personnes qui prennent un rôle ont conscience de ce que ça représente

Julien le 5 novembre 2023 à 13:17

2023-11-05T13:17:19Z

← Version précédente		Version du 5 novembre 2023 à 13:17
Ligne 127 :		Ligne 127 :
	\|sur RC ou réunion		\|sur RC ou réunion
	\|avoir une reconnaissance de sa capacité à être bienveillant - prévenir ceux qui voudrait faire trop de bienveillance		\|avoir une reconnaissance de sa capacité à être bienveillant - prévenir ceux qui voudrait faire trop de bienveillance
	\|d'avoir des personnes pas "prête" pour assumer les rôles = tensions		\|d'avoir des personnes pas "prête" pour assumer les rôles = tensions.
	\|oui, pour les nveaux		\|oui, pour les nveaux
	\|-		\|-

Julien le 2 novembre 2023 à 10:32

2023-11-02T10:32:27Z

← Version précédente		Version du 2 novembre 2023 à 10:32
Ligne 1 :		Ligne 1 :
	mise à jour le 2 nov 2023		mise à jour le 2 nov 2023

	Les Raffineur.euses sont les personnes qui participent activement au projets, ils occupent des poste de bienveillance ou répondent à des missions en prestation interne		Les Raffineur.euses sont les personnes qui participent activement au projets, ils occupent des poste de bienveillance ou répondent à des missions en prestation interne.

	==== Conditions d'entrée ====		==== Conditions d'entrée ====
Ligne 20 :		Ligne 20 :
	!quels risques si pas appliqué		!quels risques si pas appliqué
	!actif		!actif
			\|-
			! colspan="6" \|<big>Conditions d'engagement</big>
	\|-		\|-
	\|faire du volontariat		\|faire du volontariat
Ligne 41 :		Ligne 43 :
	\|que ça soit les mêmes qui s'occupe du cadre de vie		\|que ça soit les mêmes qui s'occupe du cadre de vie
	\|oui		\|oui
			\|-
			\|Savoir être / posture
			\|Avoir fait la formation "quelle posture pour être Raffineur.euse" + répondre ts les 6 mois au questionnaire (le tout à formaliser)
			\|formation + questionnaire
			\|Pour éviter les tensions interpersonnel, afin d'être un collectif soucieux de l'application de notre charte
			\|source de tensions interspersonnelles
			\|non
			\|-
			! colspan="6" \|<big>Conditions techniques</big>
	\|-		\|-
	\|maitriser du projet		\|maitriser du projet
Ligne 48 :		Ligne 59 :
	\|d'être déconnecté des autres projets		\|d'être déconnecté des autres projets
	\|oui		\|oui
	\|-
	~~\|Savoir être / posture~~
	~~\|Avoir fait la formation "quelle posture pour être Raffineur.euse" + répondre ts les 6 mois au questionnaire (le tout à formaliser)~~
	~~\|formation + questionnaire~~
	~~\|Pour éviter les tensions interpersonnel, afin d'être un collectif soucieux de l'application de notre charte~~
	~~\|source de tensions interspersonnelles~~
	~~\|non~~
	\|-		\|-
	\|maitrise des outils numériques		\|maitrise des outils numériques
Ligne 70 :		Ligne 74 :
	\|oui, pour les nveaux		\|oui, pour les nveaux
	\|-		\|-
	\| colspan="6" \|Conditions administratives		! colspan="6" \|<big>Conditions administratives</big>
	\|-		\|-
	\|être à jour de sa cotisation		\|être à jour de sa cotisation
Ligne 102 :		Ligne 106 :
	!quels risques si pas appliqué		!quels risques si pas appliqué
	!actif		!actif
			\|-
			! colspan="6" \|<big>Conditions d'engagement</big>
	\|-		\|-
	\|Avoir une bonne connaissance de l'organisation de projet à La Raffinerie		\|Avoir une bonne connaissance de l'organisation de projet à La Raffinerie
Ligne 107 :		Ligne 113 :
	\|Oceco + questionnaire		\|Oceco + questionnaire
	\|pour être à l'aise dans notre organisation de projet.		\|pour être à l'aise dans notre organisation de projet.
	\|		\|être perdu dans l'organisation et les process = tensions
			\|oui
			\|-
			\|Participer aux réunions stratégiques
			\|au moins 1 fois par mois (interpôles / atelier travailler autrement / réunion de lancement d'objectif prioritaire / ...) + 1 interpôle sur 2 (ou 2/4)
			\|via Oceco
			\|Afin de pouvoir retransmettre les évolutions de cadre au collectif
			\|ne pas être à jours et ne pas participer à la construction sur le cadre = tensions
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 113 :		Ligne 126 :
	\|au moins 3 bienveillants coopte et seront les accompagnantes.s vers l'autonomie de la personne		\|au moins 3 bienveillants coopte et seront les accompagnantes.s vers l'autonomie de la personne
	\|sur RC ou réunion		\|sur RC ou réunion
	\|avoir une reconnaissance de sa capacité à être bienveillant		\|avoir une reconnaissance de sa capacité à être bienveillant - prévenir ceux qui voudrait faire trop de bienveillance
	\|		\|d'avoir des personnes pas "prête" pour assumer les rôles = tensions
	~~\|oui, pour les nouveaux~~		\|oui, pour les nveaux
	\|-
	~~\|être conscient du rôle (pouvoir et responsabilité) du ou des rôles pris par la personne~~
	~~\|bien lire la documentation liée à ce rôle,~~ faire ~~une formation ou un accompagnement spécifique~~
	~~\|Oceco~~
	~~\|Vérifier que les personnes qui prennent un rôle ont conscience de ce que ça représente~~
	\|
	~~\|oui~~
	\|-
	~~\|Avoir une quantité maximum~~ de bienveillance
	\|~~faire 3 bienveillances max opérationnelle + 3 bienveillances max~~ d'~~instance transversale~~
	~~\|via l'organigramme~~
	~~\|permettre de ne~~ pas ~~surcharger le collectif~~
	\|
	\|oui
	\|-		\|-
	\|Avoir une posture ++ lié à la gestion des tensions interpersonnel		\|Avoir une posture ++ lié à la gestion des tensions interpersonnel
Ligne 135 :		Ligne 134 :
	\|via Oceco		\|via Oceco
	\|Pouvoir gérer une équipe, ou des tensions interpersonnel		\|Pouvoir gérer une équipe, ou des tensions interpersonnel
	\|		\|ne pas arriver à gérer les tensions du collectif
	\|non		\|non
			\|-
			! colspan="6" \|<big>Conditions techniques</big>
	\|-		\|-
	\|maitrise des outils numériques		\|maitrise des outils numériques
Ligne 142 :		Ligne 143 :
	\|questionnaire		\|questionnaire
	\|maitriser les outils nécessaire dans le cadre de la bienveillance		\|maitriser les outils nécessaire dans le cadre de la bienveillance
	\|		\|ne pas pour voir accompagner les membres du collectif
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
	\|~~Participer aux réunions stratégiques~~		\|être conscient du rôle (pouvoir et responsabilité) du ou des rôles pris par la personne
	\|~~au moins 1 fois~~ par ~~mois (interpôles / atelier travailler autrement / réunion~~ de ~~lancement~~ d'~~objectif prioritaire / ...) + 1 interpôle sur 2 (ou 2/4)~~		\|bien lire la documentation liée à ce rôle, faire une formation ou un accompagnement spécifique
	\|via ~~Oceco~~		\|Oceco
	\|~~Afin de pouvoir retransmettre les évolutions~~ de ~~cadre au~~ collectif		\|Vérifier que les personnes qui prennent un rôle ont conscience de ce que ça représente
	\|		\|avoir des personnes dépassées par leur rôles = tensions car ça sera compensé par d'autres personnes
			\|oui
			\|-
			\|Avoir une quantité maximum de bienveillance
			\|faire 3 bienveillances max opérationnelle + 3 bienveillances max d'instance transversale
			\|via l'organigramme
			\|permettre de ne pas surcharger le collectif
			\|avoir des personnes en surcharges mentales
	\|oui		\|oui
	\|}		\|}

Julien le 2 novembre 2023 à 10:21

2023-11-02T10:21:23Z

← Version précédente		Version du 2 novembre 2023 à 10:21
Ligne 14 :		Ligne 14 :
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|+		\|+
	!~~condition~~		!conditions
	!~~valeur~~		!valeurs
	!comment on mesure		!comment on mesure ?
	!pourquoi?		!pourquoi?
			!quels risques si pas appliqué
	!actif		!actif
	\|-		\|-
Ligne 24 :		Ligne 25 :
	\|via Oceco		\|via Oceco
	\|avoir des moments de cohésion et de connexion avec l'éco-système, afin de limiter les "tensions", avoir plus d'échange physique collectif		\|avoir des moments de cohésion et de connexion avec l'éco-système, afin de limiter les "tensions", avoir plus d'échange physique collectif
			\|être déconnecté du collectif
			\|oui
			\|-
			\|Participer aux réunions stratégiques
			\|au moins 1 fois par mois (interpôles / atelier travailler autrement / réunion de lancement d'objectif prioritaire
			\|via Oceco
			\|Afin que chacun participe à la construction du cadre commun de La Raffinerie, être à jour des évolutions
			\|être déconnecté de la gestion cadre = tensions
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 30 :		Ligne 39 :
	\|via Oceco		\|via Oceco
	\|Pour que chacun fasse sa part dans la gestion du commun		\|Pour que chacun fasse sa part dans la gestion du commun
			\|que ça soit les mêmes qui s'occupe du cadre de vie
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 36 :		Ligne 46 :
	\|via Oceco		\|via Oceco
	\|pour que chaque Raffineur.euse soit un ambassadeur.drice de La Raffinerie		\|pour que chaque Raffineur.euse soit un ambassadeur.drice de La Raffinerie
			\|d'être déconnecté des autres projets
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 42 :		Ligne 53 :
	\|formation + questionnaire		\|formation + questionnaire
	\|Pour éviter les tensions interpersonnel, afin d'être un collectif soucieux de l'application de notre charte		\|Pour éviter les tensions interpersonnel, afin d'être un collectif soucieux de l'application de notre charte
			\|source de tensions interspersonnelles
	\|non		\|non
	\|-		\|-
	\|maitrise des outils numériques		\|maitrise des outils numériques
	\|niveau 1 : sait utiliser		\|niveau 1 : sait utiliser
	\|questionnaire		\|questionnaire
	\|afin de pouvoir communiquer, se former, facturé, ...		\|afin de pouvoir communiquer, se former, facturé, ...
	\|~~oui~~		\|source de tension, ne pas pouvoir suivre le cadre, être déconnecté
	\|-
	~~\|Participer aux réunions stratégiques~~
	~~\|au moins 1 fois par mois (interpôles / atelier travailler autrement / réunion~~ de ~~lancement d'objectif prioritaire~~
	~~\|via Oceco~~
	~~\|Afin que chacun participe à la construction du~~ cadre ~~commun de La Raffinerie~~, être ~~à jour des évolutions~~
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 60 :		Ligne 67 :
	\|sur interpôle		\|sur interpôle
	\|Afin de pouvoir identifier et célébrer tous les nouveaux Raffineur.euses		\|Afin de pouvoir identifier et célébrer tous les nouveaux Raffineur.euses
			\|d'avoir des personnes pas adaptées au cadre de La Raff = tensions
	\|oui, pour les nveaux		\|oui, pour les nveaux
			\|-
			\| colspan="6" \|Conditions administratives
	\|-		\|-
	\|être à jour de sa cotisation		\|être à jour de sa cotisation
Ligne 66 :		Ligne 76 :
	\|via odoo		\|via odoo
	\|Car avant d'être Raffineur.euse il faut être adhérent pour faire ses heures de volontariat		\|Car avant d'être Raffineur.euse il faut être adhérent pour faire ses heures de volontariat
			\|ne pas être assuré en cas d'accident lors de volontariat
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 72 :		Ligne 83 :
	\|via odoo		\|via odoo
	\|Une obligation légale, pour pouvoir facturer		\|Une obligation légale, pour pouvoir facturer
			\|mettre la structure en danger de l'ordre du pénal
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 78 :		Ligne 90 :
	\|via odoo		\|via odoo
	\|Une obligation légale pour pouvoir prendre des missions, c'est l'équivalent d'un devis signé		\|Une obligation légale pour pouvoir prendre des missions, c'est l'équivalent d'un devis signé
			\|si pas de lettre de missions, pas de preuve qu'on est missionné.e par La Raff
	\|non		\|non
	\|}		\|}
Ligne 87 :		Ligne 100 :
	!comment on mesure		!comment on mesure
	!Pourquoi?		!Pourquoi?
			!quels risques si pas appliqué
	!actif		!actif
	\|-		\|-
Ligne 93 :		Ligne 107 :
	\|Oceco + questionnaire		\|Oceco + questionnaire
	\|pour être à l'aise dans notre organisation de projet.		\|pour être à l'aise dans notre organisation de projet.
			\|
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 99 :		Ligne 114 :
	\|sur RC ou réunion		\|sur RC ou réunion
	\|avoir une reconnaissance de sa capacité à être bienveillant		\|avoir une reconnaissance de sa capacité à être bienveillant
			\|
	\|oui, pour les nouveaux		\|oui, pour les nouveaux
	\|-		\|-
Ligne 105 :		Ligne 121 :
	\|Oceco		\|Oceco
	\|Vérifier que les personnes qui prennent un rôle ont conscience de ce que ça représente		\|Vérifier que les personnes qui prennent un rôle ont conscience de ce que ça représente
			\|
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 111 :		Ligne 128 :
	\|via l'organigramme		\|via l'organigramme
	\|permettre de ne pas surcharger le collectif		\|permettre de ne pas surcharger le collectif
			\|
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 117 :		Ligne 135 :
	\|via Oceco		\|via Oceco
	\|Pouvoir gérer une équipe, ou des tensions interpersonnel		\|Pouvoir gérer une équipe, ou des tensions interpersonnel
			\|
	\|non		\|non
	\|-		\|-
Ligne 123 :		Ligne 142 :
	\|questionnaire		\|questionnaire
	\|maitriser les outils nécessaire dans le cadre de la bienveillance		\|maitriser les outils nécessaire dans le cadre de la bienveillance
			\|
	\|oui		\|oui
	\|-		\|-
Ligne 129 :		Ligne 149 :
	\|via Oceco		\|via Oceco
	\|Afin de pouvoir retransmettre les évolutions de cadre au collectif		\|Afin de pouvoir retransmettre les évolutions de cadre au collectif
			\|
	\|oui		\|oui
	\|}		\|}