Les Open Badge de La Raffinerie

Mises à jour du 28 juillet suite à la consolidation avec inter-formation

liste des badges utilisés actuellement, principalement : https://nuage.tierslieux.re/s/Cxiym6TeRQXjfd5/download/Tableau%20op%C3%A9rationnel%202024-2025.xlsx onglet recap

A quoi servent les badges à La Raffinerie :

• Valoriser les savoirs être et savoirs faire : Reconnaître les compétences pratiques et relationnelles acquises au sein de La Raffinerie.
• Rendre visible l’informel : Mettre en lumière des apprentissages non certifiés mais pourtant essentiels à la vie collective et individuelles.
• Encourager la progression et soutenir l’autonomie : Permettre à chacun·e de se situer, d’évoluer et de monter en compétence.
• Donner accès à certaines missions : Servir de critère pour accéder à certains rôles (bienveillance) ou missions rémunérées (prestations internes)
• Favoriser la reconnaissance entre pairs : Renforcer la confiance mutuelle via des validations collectives et partagées.

Composition d'un badge :

Chaque badge comprend au minimum :

• le support ou un projet associé,
• un ou plusieurs niveaux de reconnaissance,
• une description courte du savoir-faire ou savoir-être concerné,
• les conditions d’obtention pour chaque niveau,
• les preuves permettant d’évaluer le niveau atteint,
• une date de dernière mise à jour.
• la date d’obtention

En option :

• les droits ou accès associés à ce badge (ex. : accès à certaines postulations),
• les badges préalables nécessaires dans le cadre d’un parcours de badges.
• la durée de vie dans le cas de badges périssables

Principe de fonctionnement des badges

Chaque badge est associé à un support ou un projet, qui en assure :

• la définition,
• la validation collective,
• la mise à jour,
• et l’attribution.

Les badges transversaux (ex. facilitateur·ice de réunion, coordinateur·ice, ambassadeur·ice…) relèvent du support "Fonctionner autrement".

Les badges attestent d’une capacité éprouvée, et non d’un engagement ponctuel.

→ Ils ne remplacent donc pas les fiches de mission, qui elles décrivent des tâches précises à réaliser dans le cadre d’un projet, mais peuvent être utilisés comme condition ou recommandation à l'obtention d'une mission

Exemple :

• Badge : "Animateur·ice d’atelier" = maîtrise des techniques et postures d’animation
• Fiche de mission "animatrice d'atelier" : animer tel atelier, remplir la fiche d’inscription, préparer les outils…

Les niveaux d'un badge

un badge peut avoir jusqu'à 5 niveaux

• curieux.euses : je m’intéresse au sujet du badge (donne accès à d’éventuellement information en lien avec le badge : postulation associé, évolution du badge, ...
• aide : j'ai un niveau dans le domaine qui me permet d'assister un autonome ou expert
• padawan : j'ai un niveau où je suis à l'aise sur le sujets du badge, mais j'ai encore besoin d'être accompagné / conseillé par un autonome, ex : Avoir fait au minimum x action en aide. Un·e padawan ne peut exercer une action en lien avec le badge, s’il·elle n'est pas explicitement accompagné·e par un·e autonome identifié·e. En cas de mission rémunérée en lien avec le badge, une co-rémunération est possible entre le padawan et l’autonome, selon l’investissement de chacun·e.
• autonome : j'ai un niveau de savoir/faire ou savoir être en lien avec le badge me permettant de faire des actions associés en autonomie. ex : Avoir fait au minimum x action en padawan et être coopté
• expert.e : j’ai un niveau avancé sur des savoir/faire ou savoir être et je peux former sur le savoir/faire ou savoir être (pour les badges nécessitants une formation pour être autonome), je peux faire des actions plus conséquentes qu'un autonome

le nombre de niveau pour un badge est propre à chaque badge et à définir par chaque supports ou projets concernés

Type de validation à un niveau de badge

Un badge peut comporter jusqu’à 5 niveaux, mais le nombre exact dépend du badge.

Niveau	Description
Curieux·se	Je m’intéresse au sujet. Peut donner accès à des infos complémentaires ou à des postulations associées.
Aide	Je peux assister une personne autonome ou experte.
Padawan	Je suis à l’aise mais j’ai encore besoin d’être accompagné·e par un·e autonome. Ex : avoir réalisé un certain nombre d’actions en tant qu’aide. Peut participer à une mission rémunérée avec co-rémunération convenue avec l’autonome.
Autonome	Je peux réaliser les actions associées sans accompagnement. Ex : avoir été padawan sur plusieurs actions + validation par cooptation.
Expert·e	Je maîtrise pleinement les savoirs associés, je peux former d’autres personnes, et accomplir des missions plus complexes.

Types de validation possibles

Quatre types de validation peuvent être mobilisés (individuellement ou combinés) :

1. Auto-attribution : pour les niveaux curieux·ses (ouverture libre).
2. Suite à une action Oceco ou une postulation : par exemple, après avoir été actif·ve sur une mission.
3. Questionnaire : validation par score minimal à un test de connaissances.
4. Cooptation :
   • par au moins 3 personnes détenant un niveau équivalent ou supérieur,
   • ou via une réunion opérationnelle du cercle concerné (minimum 3 personnes), si le cercle ne comprend pas assez de membres déjà autonomes.

Cas spécifiques

• Badges parcours : certains badges nécessitent l’obtention préalable d’un ou plusieurs autres badges.
• Validation mixte : certains badges combinent plusieurs conditions.*

Exemple : le badge “Sécurité – niveau autonome” nécessite :

• une formation validée,
• et une validation via questionnaire.

Un badge utilisé dans le cadre de missions rémunérées devient inactif s’il n’a pas été mobilisé depuis 6 mois. La personne est alors considérée padawan pour la mission suivante, avant de retrouver automatiquement son niveau après réalisation.

Badge et temporalité

• Si un badge est lié à des missions rémunérées, il devient inactif s’il n’a pas été mobilisé depuis plus de 6 mois.
• Dans ce cas, la personne est considérée comme padawan lors de la prochaine mission.
• Le niveau précédent peut être réactivé s'il n'y a pas d’opposition après la réalisation de la mission.

archives

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