Le process de candidature

Sur l'attribution des rôles et missions à La Raffinerie, nous avons établie un process de candidature afin de respecter une certaine transparence et le respect de certain critères :

BIENVEILLANCE :

• candidature lors de la réunion de lancement ou opérationnel et validation avec le collectif du groupe / pôle / projet
• les bienveillants font des propositions de rémunération régulièrement a postériori en fonction des règles de co-rémunération : https://documentation.laraffinerie.re/index.php/La_co-r%C3%A9mun%C3%A9ration
• en réunion opérationnel de groupe, de pôle ou de projet on fait une régulation / validation
• Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le bienveillant
• enregistrement comptable / paiement par l’admin

PRESTATION INTERNE (RÉFÉRENCE PAR EX)

• définition mission, une mission doit comporter les élements suivant :
  • descriptif de la mission
  • durée prévisionnel
  • compétence requise (badge nécéssaire si existant)
  • moyens matériel ou d'espaces mis à disposition
  • nombre de personnes mini / maxi
  • rémunération
• candidature, lors de cette étape il faut préciser le délais pour répondre (dans l'idéal mini 15j) et diffuser sur les canux de discution concernés
• validation par le collectif du pôle
• en fin de mission le chargé de mission communique sur la mission, si tout s'est bien passé, si il a eu des difficultés, (soit sur les canaux, soit en réunions opérationnelles)
• validation que la mission est bien faîte par le bienveillant (régulation concertée possible si missions mal évaluées)
• Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le chargé de mission
• enregistrement comptable / paiement par l’admin