« Les rôles de projet et coordinateurice communication » : différence entre les versions
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* Veiller au bon processus d'amélioration ou de formation du cadre en matière de communication | |||
* Accompagner / former tous les membres de La Raffinerie aux process et outils liés à la communication | |||
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* '''Intitulé :''' Projet inter-communication | |||
* '''descriptif :''' est garant de l'évolution / amélioration du cadre de la communication de La Raffinerie | |||
* '''durée du mandat :''' en continu | |||
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===== Le rôle de coordinateurice inter-communication ===== | |||
* '''Intitulé :''' Coordinateurice communication | |||
* '''descriptif :''' est garant de l'application du cadre de la communication, accompagne les membres du collectif | |||
* '''mode de mise en place :''' postulation et consentement dans le cadre des réunions opérationnelles inter-communication | |||
* '''mode rémunération :''' budget contributif | |||
* '''durée du mandat :''' tous les semestres, renouvelable | |||
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Version du 8 avril 2025 à 15:20
Inter-communication est un projet du pôle Support et du groupe commun
Comme tous les projet support, le projet inter-communication a pour missions principales de :
- Veiller à ce que le cadre de la communication soit appliquer et respecter
- Veiller au bon processus d'amélioration ou de formation du cadre en matière de communication
- Accompagner / former tous les membres de La Raffinerie aux process et outils liés à la communication
Le cercle inter-communication (le cercle / projet)
- Intitulé : Projet inter-communication
- descriptif : est garant de l'évolution / amélioration du cadre de la communication de La Raffinerie
- durée du mandat : en continu
Vision (ce qu’on cherche à atteindre - le pourquoi) | Pouvoirs / limites (périmètre d’autorité) | Missions (responsabilité / redevabilité) | Valeurs |
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Le rôle de coordinateurice inter-communication
- Intitulé : Coordinateurice communication
- descriptif : est garant de l'application du cadre de la communication, accompagne les membres du collectif
- mode de mise en place : postulation et consentement dans le cadre des réunions opérationnelles inter-communication
- mode rémunération : budget contributif
- durée du mandat : tous les semestres, renouvelable
Vision (ce qu’on cherche à atteindre - le pourquoi) | Pouvoirs / limites (périmètre d’autorité) | Missions (responsabilité / redevabilité) | Valeurs |
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