Le process de candidature

Sur l'attribution des rôles et missions à La Raffinerie, nous avons établie un process de candidature afin de respecter une certaine transparence et le respect de certain critères :

BIENVEILLANCE :

candidature lors de la réunion de lancement ou opérationnel et validation avec le collectif du groupe / pôle / projet
les bienveillants font des propositions de rémunération régulièrement a postériori en fonction des règles de co-rémunération : https://documentation.laraffinerie.re/index.php/La_co-r%C3%A9mun%C3%A9ration
en réunion opérationnel de groupe, de pôle ou de projet on fait une régulation / validation
Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le bienveillant
enregistrement comptable / paiement par l’admin

PRESTATION INTERNE (RÉFÉRENCE PAR EX)

définition mission, une mission doit comporter les élements suivant :
- descriptif de la mission
- durée prévisionnel
- compétence requise
- nombre de personnes mini / maxi
- rémunération
candidature, lors de cette étape il faut préciser avec le délais pour répondre (dans l'idéal mini 15j) et diffuser sur les canux de discution concernés
validation par le collectif du pôle
validation que la mission est bien faîte par le bienveillant (régulation concertée possible si missions mal évaluées)
Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le chargé de mission
enregistrement comptable / paiement par l’admin