Différences entre les versions de « Les Bienveillants »

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''Le Bienveillant est un [[Les contributeurs|contributeur]] "plus",  il/elle s’engage à piloter une action ou un projet qui peut-être : un chantier, la gestion d'un évènement ou la gestion d' un poste au sein d' un Pôle durant la réalisation d' un événement ( [[Bienveillance|bienveillant Bar]], bienveillant Cuisine, organisation etc...)                            La rémunération des missions de Bienveillances se fait en concertation avec les contributeurs  et la Bienveillance du Pôle/Groupe concerné.''  
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''Le Bienveillant est un [[Les contributeurs|contributeur]] "plus",  il/elle s’engage à piloter une action ou un projet qui peut-être : un chantier, la gestion d'un évènement ou la gestion d' un poste au sein d' un Pôle durant la réalisation d' un événement ( [[Bienveillance|bienveillant Bar]], bienveillant Cuisine, organisation etc...)                            La [[La co-rémunération|rémunération]] des missions de Bienveillances se fait en concertation avec les contributeurs  et la Bienveillance du Pôle/Groupe concerné.''  
 
===== Ses missions générales sont : =====
 
===== Ses missions générales sont : =====
 
- Respecter le cadre de sécurité et les valeurs de La Raffinerie.
 
- Respecter le cadre de sécurité et les valeurs de La Raffinerie.

Version du 31 mai 2022 à 09:22

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Le Bienveillant est un contributeur "plus", il/elle s’engage à piloter une action ou un projet qui peut-être : un chantier, la gestion d'un évènement ou la gestion d' un poste au sein d' un Pôle durant la réalisation d' un événement ( bienveillant Bar, bienveillant Cuisine, organisation etc...) La rémunération des missions de Bienveillances se fait en concertation avec les contributeurs et la Bienveillance du Pôle/Groupe concerné.

Ses missions générales sont :

- Respecter le cadre de sécurité et les valeurs de La Raffinerie.

- Animer et administrer la gestion de son poste.

- Participer à la définition du contenu du projet et à la mise en place du budget en lien avec les contributeurs et la Bienveillance du Pôle ou du Groupe.

- Mobiliser des contributeurs et prestataires si besoin. (Oceco, Rocket Chat, réseaux sociaux, ...) un fichier des compétences interne sera disponible.

- Driver son équipe en amont et durant le déroulé de l' action. (briefing, fiches de postes, planning, ...)

- Transmettre à la Bienveillance générale du Pôle ou du Groupe les factures produites en amont ou les enregistrer dans Odoo puis les remettre notifiés au nom du pôle à la comptabilité (en général dans la caisse)

- Documenter ses actions.