Organigramme des rôles

Il existent différents type de rôles qui sont à différents niveaux (groupes / pôles / projet) et avec différents type d'implications, voici un petit tableau qui récapitule les différent grand type de rôles :

			responsabilité	durée d'engagement mini	niveau de compétence			mode rémunération
		définition	++ + 0 - --		orgnisationnel	technique	humaine	co-rémunération	prestation interne	monnaie temps
membre comité de direction			+++	3 ans	++	++	++	x		x
bienveillant	de groupe	garant d'un groupe	++	6 mois	++	0 / ++	++	x		x
	de pôle	garant d'un pôle
	de projet	garant d'un projet
	d'inter	garant d'une instance inter
Contributeurs	référents	garant d'une mission ponctuelle avec gestion d'une petite équipe ex : bar, snack, ...	+	ponctuel	+	++	++		x	x
	chargé de mission	garant d'une mission ponctuelle, ex : formateur, animateur	-	ponctuel	0	+ / ++	0		x	x
Volontaires	aide	participe à une mission chantier / soirée	--	ponctuel	--	-- / ++	0			x
	membre CA		++	1 an	--	--	+
simple adhérent		bois des bières	--		--	--	0

En fonction de l'organigramme opérationnel nous avons les types de rôles suivant

Au niveau de La Raffinerie :

• Facilitateur.trice
• bienveillant "d'inter"
• missions du cadre de vie

Au niveau du groupe / pôle :

• Bienveillant de groupe ou de pôle
• Bienveillant Admin accompagne, les bienveillants et chargés de missions sur le coté admin, fait les paiements

• Référent programmation
• Référents de chantiers participatifs
• référent formation

Au niveau des projets :

• Bienveillant de projet, les bienveillants d'un projet se partage différent rôles en lien avec la gestion global du projet

• Les chargés de missions ou contributeurs, postulent et exécutent des missions prédéfini par le collectif.
  • la communication
  • action de terrain
  • action de formation
  • action de médiation
  • ...