La "boîte à outils" du travailler autrement

"page en cours de construction"

Notre boîte à outils se veut non exhaustive et en cours de développement et d'expérimentation, ces outils peuvent être des process, des outils numériques, des modes d'emploi ou des formations.

• Gestion de la co-rémunération, chacun a accès aux différentes missions qui l’intéressent, peut choisir son rythme de travail, sa rémunération et a une vision globale de son activité
• Mesure de l’indice de bonheur au travail, accompagné d’indicateurs personnels à suivre pour améliorer cet indice. Cet outil est basé sur le « nourrissage de nos besoins » : besoins physiologiques, de bien-être physique, d'équilibre, d'affection, de relation avec l’autre, de sa place dans le groupe, de liberté et d'autonomie, d'estime de soi, de réalisation et de célébration,
• Un process innovant de prise de décision concertée, chacun pouvant prendre des initiatives dans le respect des principes de consultation et de droit à l’erreur,
• La mise en place d’une monnaie temps, qui permet de s’investir dans des activités volontaires qui offrent beaucoup de sens social et environnemental, notamment par la participation à des chantiers collectifs,
• Une documentation & un guide afin de faciliter l’entrée des nouveaux travailleurs dans cette organisation innovante, accompagnés d’un questionnaire permettant d’évaluer sa relation au travail (dans le sens de l’épanouissement personnel et collectif),
• La reconnaissance des savoir-être & savoir-faire, via les open-badges, avec une plateforme dédiée & des parcours de progression,
• De la formation en continu, afin d’apprendre tout au long de la vie,
• Des dispositifs aidants à libérer les tensions et prévenir les conflits interpersonnels (formation en Communication Non Violente, atelier « cailloux dans la chaussure », ...).