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Sur l'attribution des rôles et missions à La Raffinerie,  nous avons établie un process de candidature afin de respecter une certaine transparence et le respect de certain critères :  
Sur l'attribution des rôles et missions à La Raffinerie,  nous avons établie un process de candidature afin de respecter une certaine transparence et le respect de certains critères :  


====== BIENVEILLANCE : ======
====== BIENVEILLANCE : (co-rémunération) ======


* candidature lors de la réunion de lancement ou opérationnel et validation avec le collectif du groupe / pôle / projet
* candidature lors de la réunion de lancement ou opérationnel et validation par '''le collectif''' du groupe / pôle / projet
* les bienveillants font des propositions de rémunération régulièrement a postériori en fonction des règles de co-rémunération : <nowiki>https://documentation.laraffinerie.re/index.php/La_co-r%C3%A9mun%C3%A9ration</nowiki>
* '''les bienveillant.es''' font des propositions de rémunération régulièrement a postériori en fonction des règles de [[La co-rémunération|co-rémunération]] : <nowiki>https://documentation.laraffinerie.re/index.php/La_co-r%C3%A9mun%C3%A9ration</nowiki>
* en réunion opérationnel de groupe, de pôle ou de projet on fait une régulation / validation
* en réunion opérationnel de groupe, de pôle ou de projet on fait une régulation / validation par '''le collectif''' en accord avec '''le.la bienveillant.e'''
* Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le bienveillant
* Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / '''par le bienveillant concerné'''
* enregistrement comptable / paiement par l’admin
* enregistrement comptable / paiement par '''l’admin'''


====== PRESTATION INTERNE (RÉFÉRENCE PAR EX) ======
====== PRESTATION INTERNE (RÉFÉRENCE PAR EX) ======


* définition mission, une mission doit comporter les élements suivant :  
* définition de la mission, proposé par '''le collectif''' ou '''la bienveillance''', validé par '''la bienveillance''' une mission doit comporter les élements suivants :  
** descriptif de la mission
** descriptif de la mission
** durée prévisionnel
** durée prévisionnel
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** nombre de personnes mini / maxi
** nombre de personnes mini / maxi
** rémunération
** rémunération
* candidature, lors de cette étape il faut préciser le délais pour répondre (dans l'idéal mini 15j) et diffuser sur les canux de discution concernés
* candidature, lors de cette étape il faut préciser le délais pour répondre (dans l'idéal mini 15j) et diffuser sur les canaux de discution concernés
* validation par le collectif du pôle
* selection des candidat et validation par '''le collectif''' du pôle
* en fin de mission le chargé de mission communique sur la mission, si tout s'est bien passé, si il a eu des difficultés, (soit sur les canaux, soit en réunions opérationnelles)
* en fin de mission le contributeur communique sur la mission, si tout s'est bien passé, si il a eu des difficultés, (soit sur les canaux, soit en réunions opérationnelles)
* validation que la mission est bien faîte par le bienveillant (régulation concertée possible si missions mal évaluées)
* validation que la mission est bien faîte par '''le bienveillant''' (régulation concertée possible si missions mal évaluées)
* Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le chargé de mission
* Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par '''le contributeur'''
* enregistrement comptable / paiement par l’admin
* enregistrement comptable / paiement par '''l’admin'''

Version du 13 mars 2023 à 19:18

Sur l'attribution des rôles et missions à La Raffinerie, nous avons établie un process de candidature afin de respecter une certaine transparence et le respect de certains critères :

BIENVEILLANCE : (co-rémunération)
  • candidature lors de la réunion de lancement ou opérationnel et validation par le collectif du groupe / pôle / projet
  • les bienveillant.es font des propositions de rémunération régulièrement a postériori en fonction des règles de co-rémunération : https://documentation.laraffinerie.re/index.php/La_co-r%C3%A9mun%C3%A9ration
  • en réunion opérationnel de groupe, de pôle ou de projet on fait une régulation / validation par le collectif en accord avec le.la bienveillant.e
  • Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le bienveillant concerné
  • enregistrement comptable / paiement par l’admin
PRESTATION INTERNE (RÉFÉRENCE PAR EX)
  • définition de la mission, proposé par le collectif ou la bienveillance, validé par la bienveillance une mission doit comporter les élements suivants :
    • descriptif de la mission
    • durée prévisionnel
    • compétence requise (badge nécéssaire si existant)
    • moyens matériel ou d'espaces mis à disposition
    • nombre de personnes mini / maxi
    • rémunération
  • candidature, lors de cette étape il faut préciser le délais pour répondre (dans l'idéal mini 15j) et diffuser sur les canaux de discution concernés
  • selection des candidat et validation par le collectif du pôle
  • en fin de mission le contributeur communique sur la mission, si tout s'est bien passé, si il a eu des difficultés, (soit sur les canaux, soit en réunions opérationnelles)
  • validation que la mission est bien faîte par le bienveillant (régulation concertée possible si missions mal évaluées)
  • Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le contributeur
  • enregistrement comptable / paiement par l’admin