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Suite à son parcours pour intégrer la SCIC et l' obtention de badges de compétences, le contributeur est un chargé de mission rémunéré. Il exécute des missions définies , il peut contribuer à plusieurs missions simultanées dans un ou des pôles différents.  
Suite à son parcours pour intégrer la SCIC et l' obtention de badges de compétences, le contributeur est un chargé de mission rémunéré ayant comme référent une bienveillance de Pôle. Il/Elle exécute des missions définies et peut contribuer à plusieurs missions simultanées dans un ou des pôles différents.  


Il est '''travailleur indépendant''' et utilise les outils (ex: [[La co-rémunération|tableau de bord]]) de la Raffinerie pour postuler et opérer ses facturations.  
Ce rôle doit inclure le fait de détenir un numéro Siret de '''travailleur indépendant''' et utiliser les outils (ex: [[La co-rémunération|tableau de bord]]) de la Raffinerie pour postuler et opérer ses facturations.  


Tous les contributeurs peuvent participer au [[Forum collectif|'''Forum Collectif.''']]  
Tous les contributeurs peuvent participer au [[Forum collectif|'''Forum Collectif.''']]  
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* '''Informer de ses disponibilités''' la Bienveillance du Pôle ou du Groupe qui l' intéresse.
* '''Informer de ses disponibilités''' la Bienveillance du Pôle ou du Groupe qui l' intéresse.
* '''Renseigner l' annuaire des compétences internes.'''
* '''Renseigner l' annuaire des compétences internes.'''
* '''Participer à la définition des missions et des tâches''' en concertation avec les contributeurs et la Bienveillance du Pôle.
* '''Participer à la définition des missions et des tâches''' en concertation avec les contributeurs et la Bienveillance du Pôle et en suivant sur les réseaux les annonces de réunions et informations dédiées (ex: [[Rocket chat|Rocketchat]], programme mensuel, ..)
*'''Déterminer sa rémunération''' en concertation avec les contributeurs du Pôle concerné (le plafond de rémunération est défini par [[Commission de pilotage|la commission de pilotage]] , aujourd'hui 200 euros HT/ jour )
* '''Postuler à une/des missions''' avec les outils mis en place par le Pôle.
* '''Déterminer sa rémunération''' en concertation avec les contributeurs du Pôle concerné (le plafond de rémunération est défini par [[Commission de pilotage|la commission de pilotage]] , aujourd'hui 200 euros HT/ jour )
*'''Opérer ses facturations en lien avec ses activités'''


Il participe quand il le souhaite aux temps collectifs. Il peut ne participer qu’à la partie qui le concerne. Lorsqu’il participe à une rencontre, il prend connaissance de l’ordre du jour, participe aux échanges et dépose les points qu’il souhaite aborder.
Il participe quand il le souhaite aux temps collectifs. Il peut ne participer qu’à la partie qui le concerne. Lorsqu’il participe à une rencontre, il prend connaissance de l’ordre du jour, participe aux échanges et dépose les points qu’il souhaite aborder.

Version du 30 mai 2022 à 04:06

Suite à son parcours pour intégrer la SCIC et l' obtention de badges de compétences, le contributeur est un chargé de mission rémunéré ayant comme référent une bienveillance de Pôle. Il/Elle exécute des missions définies et peut contribuer à plusieurs missions simultanées dans un ou des pôles différents.

Ce rôle doit inclure le fait de détenir un numéro Siret de travailleur indépendant et utiliser les outils (ex: tableau de bord) de la Raffinerie pour postuler et opérer ses facturations.

Tous les contributeurs peuvent participer au Forum Collectif.

Le contributeur rend des comptes sur la nature de ses contributions et ses rétributions via les tableaux de co-rémunérations. Il ne partage pas la charge mentale du bienveillant et sait intégrer cette différence dans ses modalités de rétributions. Ses rôles sont les suivants :

  • Informer de ses disponibilités la Bienveillance du Pôle ou du Groupe qui l' intéresse.
  • Renseigner l' annuaire des compétences internes.
  • Participer à la définition des missions et des tâches en concertation avec les contributeurs et la Bienveillance du Pôle et en suivant sur les réseaux les annonces de réunions et informations dédiées (ex: Rocketchat, programme mensuel, ..)
  • Postuler à une/des missions avec les outils mis en place par le Pôle.
  • Déterminer sa rémunération en concertation avec les contributeurs du Pôle concerné (le plafond de rémunération est défini par la commission de pilotage , aujourd'hui 200 euros HT/ jour )
  • Opérer ses facturations en lien avec ses activités

Il participe quand il le souhaite aux temps collectifs. Il peut ne participer qu’à la partie qui le concerne. Lorsqu’il participe à une rencontre, il prend connaissance de l’ordre du jour, participe aux échanges et dépose les points qu’il souhaite aborder.