Le process de candidature

Sur l'attribution des rôles et missions à La Raffinerie, nous avons établie un process de candidature afin de respecter une certaine transparence et le respect de certains critères :

BIENVEILLANCE : (co-rémunération)

• candidature lors de la réunion de lancement ou opérationnel et validation par le collectif du groupe / pôle / projet
• les bienveillant.es font des propositions de rémunération régulièrement a postériori en fonction des règles de co-rémunération : https://documentation.laraffinerie.re/index.php/La_co-r%C3%A9mun%C3%A9ration
• en réunion opérationnel de groupe, de pôle ou de projet on fait une régulation / validation par le collectif en accord avec le.la bienveillant.e
• Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le bienveillant concerné
• enregistrement comptable / paiement par l’admin

PRESTATION INTERNE (RÉFÉRENCE PAR EX)

• définition de la mission, proposé par le collectif ou la bienveillance, validé par la bienveillance une mission doit comporter les élements suivants :
  • descriptif de la mission
  • durée prévisionnel
  • compétence requise (badge nécéssaire si existant)
  • moyens matériel ou d'espaces mis à disposition
  • nombre de personnes mini / maxi
  • rémunération
• candidature, lors de cette étape il faut préciser le délais pour répondre (dans l'idéal mini 15j) et diffuser sur les canaux de discution concernés
• selection des candidat et validation par le collectif du pôle
• en fin de mission le contributeur communique sur la mission, si tout s'est bien passé, si il a eu des difficultés, (soit sur les canaux, soit en réunions opérationnelles)
• validation que la mission est bien faîte par le bienveillant (régulation concertée possible si missions mal évaluées)
• Facturation / enregistrement dans le tableau de bord avec numéro de facture/ enregistrement / par le contributeur
• enregistrement comptable / paiement par l’admin