Différences entre les versions de « Les contributeurs »
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Il est '''auto-entrepreneur''' et utilise les outils (ex: [[La co-rémunération|tableau de bord]]) de la Raffinerie pour postuler et opérer ses facturations. | Il est '''auto-entrepreneur''' et utilise les outils (ex: [[La co-rémunération|tableau de bord]]) de la Raffinerie pour postuler et opérer ses facturations. | ||
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Le contributeur rend des comptes sur la nature de ses contributions et ses rétributions via [[La co-rémunération|les tableaux de co-rémunérations]]. Il ne partage pas la charge mentale du [[Les Bienveillants|bienveillant]] et sait intégrer cette différence dans ses modalités de rétributions. Ses rôles sont les suivants : | Le contributeur rend des comptes sur la nature de ses contributions et ses rétributions via [[La co-rémunération|les tableaux de co-rémunérations]]. Il ne partage pas la charge mentale du [[Les Bienveillants|bienveillant]] et sait intégrer cette différence dans ses modalités de rétributions. Ses rôles sont les suivants : | ||
Version du 29 mai 2022 à 14:14
Suite à son parcours pour intégrer la SCIC et l' obtention de badges de compétences, le contributeur est un chargé de mission rémunéré. Il exécute des missions définies , il peut contribuer à plusieurs missions simultanées dans un ou des pôles différents.
Il est auto-entrepreneur et utilise les outils (ex: tableau de bord) de la Raffinerie pour postuler et opérer ses facturations.
Tous les contributeurs peuvent participer au Forum Collectif.
Le contributeur rend des comptes sur la nature de ses contributions et ses rétributions via les tableaux de co-rémunérations. Il ne partage pas la charge mentale du bienveillant et sait intégrer cette différence dans ses modalités de rétributions. Ses rôles sont les suivants :
- Informer de ses disponibilités la Bienveillance du Pôle ou du Groupe qui l' intéresse.
- Renseigner l' annuaire des compétences internes.
- Participer à la définition des missions et des tâches en concertation avec les contributeurs et la Bienveillance du Pôle.
- Déterminer sa rémunération en concertation avec les contributeurs du Pôle concerné (le plafond de rémunération est défini par la commission de pilotage , aujourd'hui 200 euros HT/ jour )
Il participe quand il le souhaite aux temps collectifs. Il peut ne participer qu’à la partie qui le concerne. Lorsqu’il participe à une rencontre, il prend connaissance de l’ordre du jour, participe aux échanges et dépose les points qu’il souhaite aborder.
