« Les Bienveillants » : différence entre les versions
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Le Bienveillant est un [[Les contributeurs|contributeur]] "plus", il/elle s’engage à piloter une action ou un projet qui peut-être : un chantier, la gestion d'un évènement ou la gestion d' un poste au sein d' un pôle durant la réalisation d' un événement ( bienveillant Bar, bienveillant Cuisine, organisation etc...) | ''Le Bienveillant est un [[Les contributeurs|contributeur]] "plus", il/elle s’engage à piloter une action ou un projet qui peut-être : un chantier, la gestion d'un évènement ou la gestion d' un poste au sein d' un pôle durant la réalisation d' un événement ( [[Bienveillance|bienveillant Bar]], bienveillant Cuisine, organisation etc...) La rémunération des missions de Bienveillances se fait en concertation avec les contributeurs et la Bienveillance du Pôle concerné (le plafond de rémunération est défini par la commission de pilotage, aujourd'hui 200 euros HT/ jour )'' | ||
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'''- Respecter le cadre de sécurité et les valeurs de La Raffinerie.''' | '''- Respecter le cadre de sécurité et les valeurs de La Raffinerie.''' |
Version du 30 mai 2022 à 07:45
Suite à son parcours au sein de la SCIC, un contributeur pourra postuler à un poste de Bienveillance d' action ou de projet via le Groupe ou le Pôle concerné ou durant un Forum Collectif.
Le Bienveillant est un contributeur "plus", il/elle s’engage à piloter une action ou un projet qui peut-être : un chantier, la gestion d'un évènement ou la gestion d' un poste au sein d' un pôle durant la réalisation d' un événement ( bienveillant Bar, bienveillant Cuisine, organisation etc...) La rémunération des missions de Bienveillances se fait en concertation avec les contributeurs et la Bienveillance du Pôle concerné (le plafond de rémunération est défini par la commission de pilotage, aujourd'hui 200 euros HT/ jour )
Ses missions générales sont :
- Respecter le cadre de sécurité et les valeurs de La Raffinerie.
- Animer et administrer la gestion de son poste.
- Participer à la définition du contenu du projet et à la mise en place du budget en lien avec les contributeurs et la Bienveillance du Pôle.
- Mobiliser des contributeurs et prestataires si besoin. (Oceco, Rocket Chat, réseaux sociaux, ...) un fichier des compétences interne sera disponible.
- Driver son équipe en amont et durant le déroulé de l' action. (briefing, fiches de postes, planning, ...)
- Transmettre à la Bienveillance générale les factures produites en amont ou les enregistrer dans Odoo puis les remettre notifiés au nom du pôle à la comptabilité (en général dans la caisse)
- Documenter ses actions.